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リクルート
スタイリストへの道
アシスタントの仕事内容は技術者のアシスタント業務です。TVなどで耳にするAD（アシスタント・ディレクター）と同じで、下積みの厳しいイメージが強く感じられると思います。スタイリストになる為の必要不可欠な期間で、将来の基礎を作る大切な時期でもあります。
私たちサラは、そのようなイメージを大きく覆します。Jrスタイリストになるまでの過程を、皆さんの成長に応じて正しく評価するシステムを確立しています。勉強も仕事のひとつです。
現場での実践だけでは不足する、理論の補足や技術習得の為に、最低週1回は通常の勤務時間内に、当社のトレーニングセンターにて訓練を行っていただきます。社外講師を招いての講習会や、社内コンクールへの参加などで、楽しみながら技術が身に付きます。
アシスタント技術カリキュラム
カリキュラムの流れ
カリキュラム内容
私たちサラでは、確かな技術を、より早く取得できる制度を設けて新入社員の育成に取り組んでいます。
- トレーニングセンターで実技講習の実施 － 週1回
- ベーシック講習 － 毎月定期的に実施（メーカー講習）
- 技術査定 － 毎月第3日曜日に実施 （技術試験により次のステップへ）
- 各店にてレッスン日を実施（個別レッスンも可能）
サラ独自の昇給システム
私たちサラには、能力に応じて随時昇給出来るシステムを設けております。まり、何が出来るようになれば昇給するのかを明確にしています。毎月行っている査定に合格すれば、翌月分からのお給料にスグ反映します。
サラの給与システム
通常の給与システム
着実にレベルアップしていく方には、それに応じた給与をお渡しできるシステムがあるという事です。目の前の目標を設定しやすいので、モチベーションも上りますね！！
